Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая у работодателя но не отдает и не увольняет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Я попала в не очень хорошую ситуацию. Устроилась работать переводчиком в частную фирму в конце октября 2012г. Фирма занимается переводами документов и оказанием помощи в сборе пакетов дркументов на гражданство и иже с ним процедуры для мигрантов. 12 ноября 2012г. меня оформили официально. В конце августа решила уволиться по собственному желанию, тк нашла другую работу. Написала заявление с указанием даты увольнения в 2х экземплярах, отдала на подпись руководителю.
Когда работник увольняется, вне зависимости от оснований, работодатель должен произвести с ним окончательный расчёт и выдать ему все документы, в том числе и трудовую книжку. Сделать это работодатель должен в последний рабочий день увольняемого. Жалобу об отказе увольнять по собственному желанию рекомендуется писать тоже в количестве 2 штук. На одной из них специалист органа поставит отметку о принятии.
Содержание статьи
- Как обязать бывшего работодателя выдать трудовую книжку через суд
- Когда работодатель должен отдать трудовую книжку
- Административная ответственность работодателя. Штрафы, санкции
- Может ли работодатель не отдать трудовую книжку
- Моральная компенсация работнику
- Практическое дополнение: как работать с темой «Трудовая у работодателя но не отдает и не увольняет»
Как обязать бывшего работодателя выдать трудовую книжку через суд
Трудовая книжка является документом строгой отчетности. Это значит, что все перемещения документа отражаются в книге учета по месту трудоустройства человека. Законодательство предусматривает две формы хранения трудовой книжки: у самого сотрудника или у работодателя. Если работник планирует трудоустроиться на новое место работы, то оформить, выдать новую трудовую книжку и указать сведения о стаже на основании подтверждающих документов имеет право новый работодатель. В новую трудовую книжку, выданную взамен утраченной, суммарно вносится общий стаж предыдущей трудовой деятельности, но без конкретизации периодов работы, указания должностей работника и предыдущих работодателей.
Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.
Она приняла заявление, но предуупредила, что надо будет отработать 2 недели. Я согласилась, на будущей работе я предупредила, что такое возможно. На следующий день я вышла на работу, это была пятница, 30.08.2013г., мне было сказано, что отрабатывать ничего не надо, сегодня дорабатываю и могу больше не выходить, трудовую и расчет мне выдадут в понедельник, тк не успевают до конца рабочего дня все сделать. Пожалуй, самая распространенная ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку не по своей вине – отсутствие увольняемого сотрудника в последний день работы или смену (день увольнения). Причинами этого могут быть прогул, временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением и прочие обстоятельства.
Всегда книжку получает сам уволившийся. Близкие родственники могут получить документ лишь в том случае, если уволившийся работник умер, не успев получить книжку, или его рабочий стаж прервался по причине смерти.
Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам. При заключении срочных соглашений существует ряд особенностей.
У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя, но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него.
По истечении этого срока ответственное лицо компании обязано отдать трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчет. Любая задержка карается законом.
Положениями Трудового кодекса Российской Федерации декларируется свобода труда. Из этого следует, что каждое физическое лицо вправе уволиться в любое время без объяснения причин. Для этого достаточно лишь заблаговременно известить предприятие о предстоящем увольнении.
Но бывают и совсем непростые случаи. Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется. Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно. Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся. Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки. Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа?
Когда работодатель должен отдать трудовую книжку
В понедельник, 2.09.2013г. я приехала в офис, меня завели в отдельный кабинет и руководитель с учредителем (к слову сказать они супружеская пара) начали откровенный прессинг в перемешку с угрозами. У нас есть доказательства, что ты воровала, уводила от нас клиентов, за наш счет хотела открыть свою фирму в этом же направлении работы. Звучали слова, что работать мне не дадут, кислород перекроют и еще много чего в этом духе. Потом предложили 2 варианта: либо меня увольняют по статье и выплачивают расчетные, но все это только по суду и длиться будет долго, либо по собственному желанию без выплаты расчетных, но в ведомостях я должна расписаться. После увольнения работников имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку? Закон гласит, что работодатели не имеют таких прав.
Работодатель также может уволить своего сотрудника. Однако для этого необходимы веские основания, прямо указанные в нормах отечественного законодательства.
Административная ответственность работодателя. Штрафы, санкции
Трудовое законодательство устанавливает определенный алгоритм увольнения, который включает в себя правила ст. 84.1 ТК РФ – трудовые книжки выдают по требованию в крайний рабочий день. При этой процедуре ставятся записи в специальные учетные документы и карточку учета сотрудника.
Не стоит теряться и тем более принимать волю работодателя как должное. Существует комплекс мероприятий, выполнение которых поможет соблюсти гражданские права человека.
В соответствии с отечественными нормами права трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы граждан, а также периоды такой деятельности. Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос.
Таким образом, документ может быть утерян или вовсе погибнуть от механического повреждения. Как быть в такой ситуации? В трудовой содержатся все сведения о стаже человека, о местах его работы и учёбы, о наградах, поощрениях и взысканиях.
О факте трудоустройства работодатель издает приказ, являющийся основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Названный документ находится у предприятия весь период осуществления физическим лицом должностных обязанностей. Подача заявления в 2 экземплярах. На втором экземпляре ответственное лицо ставит отметку о принятии. Если сам руководитель не принимает документ, нужно оставить его у секретаря.
Невыдача может быть преднамеренной или иметь обоснования, а задержка уже обговорена письменно, именно поэтому требуется знать, куда можно обратиться при каждом случае, если не отдают трудовую книжку при увольнении или разрыве контракта (договора).
При выходе на пенсию подчиненный получает ее на руки. Но бывают ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку. Алгоритм действия наемного лица в этом случае рассмотрен далее.
Может ли работодатель не отдать трудовую книжку
В случаях, когда удерживают или не отдают трудовую книжку после увольнения, требуется последовательно обращаться в инстанции, которые предпримут действия, позволяющие вернуть себе ТК. Весь процесс возврата документации должен быть правильным и последовательным.
Когда по субъективным обстоятельствам сотрудник меняет место трудоустройства, данный документ должен выдаваться ему в момент увольнения. Причем, согласно существующим нормативам, это происходит в последний день работы.
На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника. Кто имеет право выдать такой дубликат? Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы. Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным? Книжка должна быть выдана не позже трех суток с момента увольнения, в противоположном случае работодатель не должен рассчитывать на мирное решение, то есть штраф он при задержке все равно вынужден будет оплатить, при обращении бывшего подчиненного в соответствующие органы. Если ТК не выдали, то сам срок выдачи может устанавливаться бывшим работником, так как он ее должен получить любым удобным способом и в удобное время.
Моральная компенсация работнику
Можно воспользоваться услугами Почты России или сохранить документ в установленном порядке. В любом случае, в журнале должна быть сделана пометка о выдаче книжки. Также должна стоять подпись лица её получившего.
Своевременно направить работнику письмо с официальным уведомлением о необходимости лично явиться для получения трудовой книжки. Как правило, такой документ отправляется заказным письмом по месту регистрации (прописки) работника, а также по всем адресам работника, которые известны работодателю.
Разрешается для подачи заявления на увольнение использовать электронную почту, но при условии, что у сотрудника есть электронная подпись.
На следующий день перезвонила, сказала, что согласна на 2й вариант, но не подпишу никакие ведомости о выплате расчетных, пока не получу трудовую, которую, кстати, мне надо получить не поздее 24 сентября. Она согласилась. Сегодня, 23.09.2013г., я позвонила руководителю и спросила, во сколько подъехать за трудовой, она мне сказала, что отдаст ее не раньше, чем в четверг. Я напомнила про договоренность, она отмахнулась. Я положила трубку и поехала в трудовую инспекцию. На месте объяснила ситуацию, инспектор при мне позвонил руководителю, поговорил с ней.