Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор о работе после оканчания вуза». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выпускник собирается действительно трудоустроиться в ООО по специальности, но не на 3 года, а на срок около 1/2 года с тем, чтобы месяца через 2-3 подписать с работодателем Соглашение «О прекращении трудового договора «по соглашению сторон».
Исключение составляют специальности или должности, занятие которых без высшего образование просто невозможно по законодательным нормативам – в таком случае возникает необходимость именно в привлечении квалифицированных и имеющих все необходимые документы работников. Порядок приема на работу выпускников ВУЗов не отличается в большинстве случаев, от приема на работу соискателей, уже имеющих трудовой опыт. Таким образом, законодательство однозначно указывает на допустимость (возможность) включения в трудовой договор условия отработки после обучения, если оно производилось за счет средств нанимателя.
Содержание статьи
Договор о работе после оканчания вузах
Накануне выпуска из национального ВУЗа (в феврале этого года) был заключен 3-хсторонний договор (студент, ВУЗ и ООО). ВУЗ дал направление на работу с 01 июля 2013 года в отраслевое ООО с обязательством для Выпускника отработать там не меньше 3-х лет. Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя». На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Например, предусмотрен ли перевод к другому нанимателю во время отработки по распределению и имеет ли право молодой специалист на компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный выпускнику после окончания вуза?
Например, выпускникам, которые имеют инвалидность 1 и II группы или являются детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, работа предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия в одно из свободных мест трудоустройства.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
В целом, по статистике, даже с учетом равных должностей и должностных обязанностей, бывшие студенты готовы занимать вакансии с окладом на 20-40% ниже, чем у аналогичных специалистов с опытом работы.
- Высокий уровень мотивации. Молодые сотрудники являются наиболее мотивированными на достижение перспективных результатов. Именно поэтому в компаниях с возможностью эффективного кадрового отбора и перспективами вертикального роста стараются обращать внимание на сотрудничество с университетами и подбор будущих сотрудников еще на этапе их учебы. Сотрудник с высокой мотивацией может принести при должных навыках гораздо больше выгоды предприятию, чем стабильный простой исполнитель.
- Лояльность и низкая конфликтность.
Спорить с государством нынче по плечу далеко не каждому. А по закону каждый выпускник среднего специального или высшего учебного заведения подлежит распределению. Работать на благо государства придется 1 или 2 года. Можно ли убежать от распределения?
Трудовая книжка Если у практиканта нет трудовой книжки, то согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ ее оформляют, для чего студент пишет соответствующее заявление. Современный наниматель заинтересован в сотрудничестве с высококвалифицированными и образованными специалистами. Поэтому все чаще приходится сталкиваться с таким явлением, как обучение за счет средств нанимателя.
Выплату наниматель осуществляет в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) в полном размере независимо от количества использованных выпускником дней отдыха.
У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Прием на работу после вуза – что следует знать о молодых специалистах
В соответствии с п.14 Положения выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, работа предоставляется с учетом их просьбы, по возможности, по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены). Выпускнику — мужу (жене), лицу, избранному на выборную должность в государственные органы, а также лицам из числа военнослужащих Вооруженных Сил, иных войск и воинских формирований, сотрудников Службы безопасности Президента, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников работа по возможности предоставляется по месту прохождения их службы.
Дополнительное условие об обязанности работника после обучения отработать в организации не менее установленного договором срока (если наниматель оплачивает обучение) можно включить как в трудовой договор при приеме на работу сотрудника, так и в том случае, если договор уже заключен. В действующий трудовой договор дополнительное условие вносится путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью действующего трудового договора.
Есть предположение, что спустя полгода ВУЗ перестанет интересовать судьба договора, т.к. в Договоре указано примерно следующее: «ООО обязуется в 2-хнедельный срок проинформировать ВУЗ о трудоустройстве Выпускника. Через полгода дать оценку уровня подготовки Выпускника путем заполнения анкеты».Молодым педагогам, направленным для работы в учреждения образования, денежную помощь выплачивают за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов.
Целевое обучение – гарантия будущего трудоустройства
Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.
ООО может прямо сейчас отказать Выпускнику в трудоустройстве, но может не знать, есть ли негативные для фирмы последствия.
Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя. Если у сотрудника нет бланка трудовой книжки, то работодатель сам приобретает ее, а при выдаче удерживает с работника стоимость бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затраты по приобретению трудовых книжек относят к прочим расходам работодателя, а плату, полученную с работника, — к прочим доходам.
Как грамотно написать ходатайство о приеме на работу?
На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская в ходе «прямой линии», проведенной правовой инспекцией труда совместно с газетой «Беларускi Час». Обеспечение повышения квалификации или переподготовки работников является одной из основных обязанностей нанимателя при организации труда работников (п. 11 части первой ст. 55 ТК).
Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ.
В настоящее время у меня появилась возможность самостоятельного трудоустройства, однако наниматель не желает меня увольнять, хотя я предъявила ему соответствующую справку.
У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.
Накануне выпуска из национального ВУЗа (в феврале этого года) был заключен 3-хсторонний договор (студент, ВУЗ и ООО). ВУЗ дал направление на работу с 01 июля 2013 года в отраслевое ООО с обязательством для Выпускника отработать там не меньше 3-х лет. Обучение последние 1,5 года по специальности «Архитектура» за средства госбюджета (упомянутое ООО не было заказчиком).
Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. 93 ТК РФ.
Но перспективные предприятия и кадровые тенденции демонстрируют, что в отношении таковых соискателей будет являться куда более эффективной разработка особой кадровой политики, применение которой позволит подыскать подходящих для конкретного бизнеса работников с высоким потенциалом и результативностью. Преимущества и недостатки приема на работу соискателей без опыта Наём молодых специалистов и соискателей без опыта для работодателей имеет как плюсы, так и минусы.
Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).
В то же время в трудовом договоре наниматель может предусмотреть дополнительные условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя (часть третья ст. 19 ТК).
На выпускников — мужа (жены), военнослужащего срочной службы, а также курсанта военных училищ эта льгота не распространяется. Льготы при распределении даны также супругам, оканчивающим учебные заведения одновременно. Им работа предоставляется в организациях, расположенных в одном населенном пункте. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше другого и распределен комиссией по персональному распределению, то другому выпускнику — жене (мужу) работа по возможности предоставляется в том же населенном пункте. По месту постоянного жительства семьи (мужа, жены, родителей) по возможности предоставляется также работа молодым специалистам — беременным женщинам и матерям или отцам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения.