Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Несмотря на то что государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице (п. 1 ст. 28 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), двумя льготами одновременно воспользоваться не получится.
Объясняю: Так как Вашего предприятия уже не существует (ликвидировано), то нет оснований для начисления пособия по уходу за ребенком на основании справки с предприятия.
В Вашем случае подлежит применению подп. «в» п. 39, п. 40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н. Согласно п. 40 указанного порядка и условий, пособие по уходу за ребенком выплачивается только при неполучении Вами пособия по безработице. Соцзащита Вам отказывает правомерно.
Содержание статьи
- Какие выплаты положены при ликвидации фирмы?
- Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения
- Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия
- Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам
- Особенности процесса увольнения
- Какие выплаты положены по беременности и родам?
- Практическое дополнение: как работать с темой «Пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия»
Какие выплаты положены при ликвидации фирмы?
В 2019 году никаких изменений по поводу сроков начисления компенсаций за отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия, а также перечня необходимых документов нет.
В исключительных случаях есть возможность сохранить средний заработок на протяжении 3 месяцев со дня прекращения работником трудовой деятельности на предприятии.
При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с матерями детей младше 3 лет и одинокими отцами детей такого же возраста запрещено.
После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей.
Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения
Что касается вопроса, где взять справку о средней месячной заработной плате, учитывая, что предприятие ликвидировано, то для решения данного вопроса лучше обратиться в архив администрации района, где предприятие было зарегистрировано. Все данные при ликвидации предприятия либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, как правило, сдаются в городской, либо районный архив.
Известить сотрудницу необходимо не менее, чем за три месяца до увольнения. Не существует жестких требований к составлению уведомления, но лучше, чтобы в нем стояла конкретная дата, либо период увольнения и число ознакомления с документом.
Ответ: Индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в ЕГРИП, но принявший решение о прекращении деятельности и уволивший в связи с этим женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, правомерно прекратил выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия
Если уведомление в письменном виде не было получено за 2 месяца до ликвидации предприятия, то это может быть основанием для подачи искового заявление о неправомерном увольнении в судебную инстанцию.
Подписывает документ председатель ликвидационной комиссии, если же произошло банкротство, то конкурсный управляющий, которого назначит суд.
Процедура состоит в том, что юридическое лицо перестает существовать и это фиксируется в Едином реестре юридических лиц. Основные правила данного процесса закреплены в статье 61 Гражданского кодекса РФ.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае увольнения до истечения срока предупреждения — и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваются работникам независимо от факта последующего трудоустройства.
Т.е. Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком, но если встанете на учет в службе занятости и будете получать пособие по безработице, то пособие по уходу получать не сможете.
В начале 2016 года ушла в декрет, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Так получилось, что я снова беременна. До нового декрета еще 10 недель, а моя коллега сообщает мне, что юридическое лицо, в котором я оформлена, готовится к ликвидации.
Многие предприятия не выдерживают конкуренцию на рынках сбыта и должны ликвидироваться из-за банкротства, такое происходит безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников.
Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?
Многие предприятия не выдерживают конкуренцию на рынках сбыта и должны ликвидироваться из-за банкротства, такое происходит безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников.
Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее – уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего.
Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам
Оформление увольнения сотрудников филиала, размещенного в местности, отличной от местности расположения головного офиса, производится в том же порядке, что и при ликвидации компании.
При увольнении в связи с ликвидацией филиала составляется записка-расчет, которую лучше всего оформить на основании унифицированной ф. Т-61, утв. Постановлением № 1. Данная форма используется для расчета и фиксации всех положенных выплат увольняемому сотруднику, который находится в декрете.
Если же предприятие не ликвидируется, а только реорганизовывается, тогда правопреемник, обязан в штате оставить должность, которую занимает работник, осуществляющий уход за ребенком.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ликвидация филиала (либо другого обособленного подразделения), который расположен в отличной от расположения головной организации местности, производится по тем же правилам, что и ликвидация компании. Это означает, что трудовой договор с работником расторгается на основании п. 1 ч. 1 указанной выше статьи.
При этом минимальный размер пособия с 01.01.2017 г. составляет 3 065,69 рублей по уходу за первым ребенком и 6 131,37 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Вопрос: У сотрудницы организации нет данных для расчета среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, поскольку она была в отпуске по уходу за первым ребенком, а в настоящее время — в отпуске по уходу за вторым ребенком. Как правильно начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в данной ситуации? Можно ли его рассчитать исходя из минимального размера оплаты труда?
Меня уволили в декабре 2015 года,во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался в феврале 2016 года.
При увольнении работнику также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения (разумеется, при наличии таких дней).
Иного порядка сохранения среднего заработка на период трудоустройства за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, законодательством не установлено.
Особенности процесса увольнения
Такие гарантии предусмотрены статьями 6 и 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).
Но так как Вы были уволены в период отпуска по беременности и родам с предприятия, в связи с его ликвидацией, Вам действительно следует предоставить справку о заработной плате именно за 12 календарных месяцев (признаю свой недочет), согласно ч. 3 ст. 13, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Суд указал не необходимость устранить в законодательстве необоснованные различия в рамках ежемесячного пособия по уходу за ребенком данных категорий застрахованных лиц (определение Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. № 179-О-П).
Статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за исключением случаев, когда речь идёт о ликвидации предприятия.
И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего.
Какие выплаты положены по беременности и родам?
В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком пособие по уходу до 1,5 лет будет выплачиваться в минимальном размере по уходу за первым ребенком это составляет 2326 рублей в месяц и соответственно 4651,99 рубля в месяц по уходу за вторым и последующими детьми.
Аннулирование трудовых отношений с работником, который не может присутствовать на рабочем месте в связи с декретным отпуском возможно лишь в одной ситуации, если работодатель ликвидируется, причем это осуществляется с возмещением компенсации за неиспользованные дни ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска.
Следует иметь в виду, что периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации являются гарантиями и компенсациями.
После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособия выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).