Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Общие стандарты начисления заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Когда сотрудник устраивается официально на работу, на предприятии оформляется трудовой договор или контракт.
Перед началом месяца на сотрудников, которые работаю посменно, составляется график выхода на работу. По прошествии месяца специалист отдела кадров или иное уполномоченное лицо обязан составить табель учета рабочего времени, в котором проставляются все отработанные дни или часы сотрудников.
Содержание статьи
- Первичные документы по оплате труда
- Международные стандарты бухгалтерского учета и отчетности по оплате труда
- 4.5. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работника
- Пример расчета заработной платы:
- Расчет средней заработной платы
- Практическое дополнение: как работать с темой «Общие стандарты начисления заработной платы»
Первичные документы по оплате труда
Суммы начисленной заработной платы фиксируются в расчетной (унифицированная форма № Т-51) либо в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).
Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, , полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда).
Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. (Приложение 6).
Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней.
Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.
Самая привлекательная тематика для меня — экономика, бухгалтерия и финансы. Любая тема будет раскрыта в полной мере и на высоком профессиональном уровне.
В качестве такой документации могут выступать маршрутные листы, наряды на сдельную работу, акты о приеме выполненных работ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Международные стандарты бухгалтерского учета и отчетности по оплате труда
При выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответственный период сумме. Типового бланка расчетного листка нет.
Согласно действующему трудовому законодательству, выплата заработной платы за предшествующий период должна произойти не позднее 15 числа следующего месяца, причем двумя суммами. Конкретные даты выплаты должна быть в обязательном порядке прописана в Положении по оплате труда предприятия, причем между ними должно быть не менее 15 дней.
На основании этих документов исчисляется размер заработной платы и форма оплаты каждому сотруднику. Размер заработной платы может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения.
Также это могут быть доплаты, установленные коллективным договором, межотраслевым соглашением или локальными нормативными актами.
Заработная плата сдельщиков определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг, от эффективности деятельности которых зависит размер прибыли предприятия.
Именно на основании приказа о приеме на работу выполняют расчет и начисление заработной платы согласно дате приема и условиям работе, указанной в приказе.
Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг, от эффективности деятельности которых зависит размер прибыли предприятия.
Именно на основании приказа о приеме на работу выполняют расчет и начисление заработной платы согласно дате приема и условиям работе, указанной в приказе.
Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
4.5. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работника
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Должностные лица, по вине которых допущена задержка выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной.
Пример расчета заработной платы:
Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель.
Кроме этого в Налоговом Кодексе указан перечень выплат социального характера, не облагаемых налогом, к которым относятся, например, государственные пособия или компенсационные выплаты. Их размер также не учитывается при расчете налога, а расчет производится аналогично, как и при использовании стандартного вычета.
При этом проводят все больничные и отпуска. После того, как количество часов будет проставлено за каждый день по каждому сотруднику, табель закрывают – то есть подписывают у руководителя, присваивают ему номер и вписывают в Журнал учета табелей. Для удобства можно именовать табеля индексом «-ТУРВ», что означает «табель учета рабочего времени».
Если исполнительных листов несколько, то общая сумма удержания не может превысить 50% от заработной платы. При возмещении материального ущерба и взыскании невыплаченных вовремя алиментов нельзя удерживать более 70% месячного заработка.
Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в сфере торговли и услуг.
При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц.
Расчет средней заработной платы
Для продавца Р.А. Носовой установлена бонусная система оплаты труда. Оклад составляет 10 000 руб., а премия — 1% от суммы выручки за месяц, полученной от покупателей за реализованный товар.
Различают несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату.
Работник ЗАО «Актив» Иванов в январе отработал 160 часов, в том числе 18 часов – в вечернюю смену и 54 часа – в ночную. Различают два основных вида повременной оплаты труда — простую повременную и повременно-премиальную. В первом случае размер оплаты труда зависит от двух факторов — часовой тарифной ставки и количества отработанного времени. При повременно-премиальной оплате труда устанавливается процентная надбавка к заработной плате.
Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов.
Основным документом, свидетельствующим о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, является книжка установленного образца.
Таким образом, рассмотренные формы заработной платы основаны либо на повременной, либо на сдельной системе.