Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример договора о полной материальной ответственности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
Данный документ заключается в дополнение к трудовому договору, который заключается при приеме нового работника на работу.
И может ли вообще такой сотрудник, который работает по договору подряда быть материально ответственным и выдавать бсо?
Содержание статьи
С кем можно заключить – перечень должностей
Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).
Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Однако стоит помнить, что матответственность может наступить только в обстоятельствах, перечисленных в 243 статье ТК.
Роструд в письме от 19.10.2006 No 1746-6-1 определяет, что Перечень является максимально полным, и наниматель не может дополнять его, составив локальный нормативный акт по своей организации. Полная матответственность не может применяться по желанию работодателя, только в случаях, обозначенных законом.
Нанесение ущерба может быть выявлено в результате плановой или внеочередной инвентаризации. В таком случае, необходимо установление вины за данный ущерб и назначение меры возмещения.
Сотрудник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения ущерба.
Правильно оформить документ поможет типовая форма договора о полной материальной конкретного сотрудника или ряда сотрудников.
Кроме этого отдельными законодательными актами установлена ответственность согласно конкретной должности, например, ст. 277 в ч. 1 указывает на ответственность директора, а ст. 243 в ч. 2 указывает на ответственность главного бухгалтера.
На практике бывают случаи, когда работники наносят, например, ущерб имуществу строительной компании. Как взыскать сумму ущерба?
Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения.
В случае предписания материальной ответственности Федеральным законом договор составлять не обязательно.
Ст. 243 ТК РФ указывает на варианты полной ответственности. Постановление Минтруда № 85 от 2002 года указывает на перечень должностей, которые несут ответственность.
Данный вид договора заключается отдельно от трудового договора. Это самостоятельный документ, который заключается по своим законодательным нормам.
Если условия труда предполагают изменение начального перечня имущества, это следует отразить в соглашении.
Ее отличие в том, что в случае нанесения ущерба отвечать будет весь коллектив, на который имеется приказ.
Между сторонами сотрудничества возникают различные правоотношения, материальная ответственность – это также определенного рода отношения, которые базируются на юридической ответственности служащего за нанесение ущерба нанимателю.
Договор о полной индивидуальной ответственности не является основным документом и не может заменить собой трудовой договор.
Перед подписанием бумаги необходимо провести инвентаризацию и по ее итогам обозначит поле ответственности работника, чтобы ему не приходилось отвечать за чужие ошибки и кражи.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.
Взыскать с виновного сумму ущерба в пределах его среднемесячного заработка компания может на основании распоряжения (приказа) своего руководителя. При несогласии с таким распоряжением работник может обжаловать его в суде.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.
Договор необходимо составить в двух экземплярах, первый предназначается работнику, второй работодатель оставляет себе. На обоих экземплярах должны стоять подписи обоих сторон.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В некоторых коммерческих предприятиях предусмотрено заключение таких документов поголовно со всеми сотрудниками, включая сторожей и водителей, а также механиков и рядовых рабочих.
ЧТО такое Материальная ответственность работников
Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.
Документ заключается с представителями коллектива, в круг функций которых входит использование или обслуживание денежных средств, товаров или прочего имущества.
Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи — через Internet.
Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.
Такой договор можно заключить с сотрудниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 242, п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК). В частности, это кассиры, кладовщики и т. д.
Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.
Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Целью этого документа является возмещение работником вероятного ущерба в полном размере. При этом заключение соглашения является правом, а не обязанностью работодателя. Однако отсутствие такого договора не даст привлечь работника к полной материальной ответственности.
Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.