Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Согласование с собственником сокращения штата при приваризации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, под сменой собственника имущества организации, которая влечет предусмотренные в ст. 75 ТК РФ последствия, понимается переход права собственности в целом организации к другим лицам.
Представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Туровский» — Ковтун В.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований Шаковца А.Г. и Семенова А.В., просил в иске отказать по следующим основаниям. Из содержания приказа (распоряжения) директора МУП «ЖГКС» № 17-к от 01.01.2011г. о приеме работника на работу, следует, что Тестов А.А. принят мастером водоканала в структурное подразделение МУП «ЖГКС» — водоканал на основную работу постоянно. Основание данного приказа – трудовой договор № 17 от 31.12.2010г.
Содержание статьи
Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).
Подав заявление руководству организации, которой принадлежит жилое помещение, можно надеяться на положительное решение. Возможны случаи, когда: Если согласие собственника получено, приватизация осуществляется в общем порядке (с небольшими отличиями).
Инициативная группа работников настояла на проведении проверки в отношении предприятия, в результате которой, были сделаны достаточно интересные выводы.
Российские компании в ходе приватизации зачастую допускали ошибки. Кроме того, имело место несовершенство законодательного регулирования в 90-е годы, когда приватизация носила массовый характер. Все это привело к тому, что до сих пор в судах – масса исков по оспариванию приватизационных сделок. Сложившейся ситуацией воспользовались так называемые «серые рейдеры», специализирующиеся на захвате предприятия путем оспаривания его приватизации.
В соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, то есть с момента государственной регистрации перехода к новому собственнику права собственности, имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Количество федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП) необходимо сокращать, подобные предприятия следует приватизировать, заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 178-ФЗ прогнозный план (программа) приватизации федерального имущества утверждается Правительством Российской Федерации на срок от одного года до трех лет.
Собственником ФГУП «Туровский» является Российская Федерация, в лице учредителей Правительства РФ, Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) и Министерство сельского хозяйства РФ. Однако, в соответствии с п.1.4. Устава ФГУП «Туровский», Предприятие находится в ведомственном подчинении Министерства сельского хозяйства РФ. Абзацем 2 п.1 ст.2 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» установлено, что от имени Российской Федерации права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы государственной власти Российской Федерации в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов.
Проработав некоторое время, новое руководство решило, что предприятие работает плохо и виной тому полнейшая дезорганизованность, наличие совершенно ненужных ставок.
Федеральное агентство по управлению государственным имуществом (Росимущество) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по управлению федеральным имуществом, уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции в области приватизации и полномочия собственника, в том числе права акционера, в сфере управления имуществом Российской Федерации.
Итак, частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Включение спорных объектов в состав приватизируемого имущества предприятия (бездействие) не может расцениваться как сделка.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Согласно Жилищному кодексу РФ все помещения, используемые как жилье, делятся на несколько категорий: Ведомственное жилье — это то же самое, что и служебное? Однако, приватизация ведомственного/служебного жилья запрещена законом (ст.4 Закона о приватизации) и возможна только в ряде случаев.
В качестве основания увольнения в этом случае используется п. 4 ст. 81 ТК РФ, регламентирующий увольнение по инициативе работодателя. Подобное увольнение может состояться только в течение трех месяцев, исчисляемых с момента государственной регистрации перехода права собственности в целом организации.
Согласно трудового договора № 17 от 31 декабря 2010 года, заключенного на неопределенный срок, Тестов А.А. принят на работу в Муниципальной унитарное предприятие «Жарковские городские коммунальные системы» на должность мастер водоканала.
Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.
Определение момента начала исполнения сделки приватизации
Из записи в трудовой книжке Тестова А.А. от 30.12.2011 г. следует, что он на основании приказа от 30.12.2011г. № 69-к уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункта 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Под сменой собственника организации в судебной практике понимается переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или лицам, в частности: при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 года № 178-ФЗ, ст. 217 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации, и наоборот.
В 90-е годы XX века в России процесс приватизации был массовым. В настоящее время он осуществляется не так активно, однако в суды продолжают подаваться иски о признании недействительными приватизационных сделок.
С момента включения ФГУП «Туровский» в прогнозный план приватизации на 2011 — 2013 г., сокращение численности работников указанного унитарного предприятия не допускается в силу прямого указания закона без согласия собственника. Поскольку местом нахождения имущества ФГУП «Туровский» является Московская область, то разрешение на сокращение численности работников предприятия принимается Территориальным управлением Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Московской области (ТУ ФАУГИ в МО).
Следовательно, до возбуждения соответствующего производства в арбитражном суде необходимо определиться с тем, что именно подлежит обжалованию в качестве «сделки приватизации»: решение о приватизации (об утверждении плана приватизации) как акт государственного органа, план приватизации, природа которого до сих пор судами определяется по-разному, или договор куплипродажи. В данном случае очевидна разная правовая природа указанных документов, и для процессуально грамотного оспаривания «сделки приватизации» необходимо понимание того, какой документ лежит в основе этой сделки, а в зависимости от этого – какие механизмы судебной защиты должны использоваться в данном случае. Пунктом 2 статьи 81 ТК РФ установлено одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
На основании приказа заместителя директора МУП «Жарковские городские коммунальные системы» от 30.12.2011г. № 69-к Тестов А.А., мастер водоканала в связи с сокращением штата работников организации, уволен 30.12.2011г. согласно пункта 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.
Актуальность вопроса приватизации служебного жилья
Приказом директора МУП «Жарковские городские коммунальные системы» от 29.09.2011г. № 35 «О внесении изменений в штатное расписание», на основании решения комиссии по сокращению численности или штата работников предприятия (протокол от 28.09.2011г.) в целях снижения расходов на оплату труда работников МУП «ЖГКС», в штатное расписание от 01.01.2011г. с изменениями и дополнениями внесены следующие изменения, а именно, из штатного расписания выведены следующие единицы: главный инженер, механик автотранспортного цеха, юрисконсульт, инженер по охране окружающей среды, мастер водоканала и каменщик-штукатур. Изменение в указанное штатное расписание утверждено и введено в действие по МУП «ЖГКС» с 30.12.2011г.
При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).
В отличие от приватизации муниципального жилья, приватизация служебной квартиры проводится только в разрешительном порядке, то есть с согласия собственника.В настоящее время он осуществляется не так активно, однако в суды продолжают подаваться иски о признании недействительными приватизационных сделок.
По мнению истцов, ФГУП «Туровский» должно было согласовать такое сокращение с собственником имущества федерального государственного унитарного предприятия. В соответствии с п.3 ст.14 Федерального закона от 21 декабря 2001 года №178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имущество к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации созданного открытого акционерного общества унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарного предприятия.
Унифицированная форма N Т-8 Общество с ограниченной ответственностью «Индиго» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от «08» сентября 2008 г.
В рамках проведенной проверки было установлено, что директором предприятия издан приказ о проведении организационно-штатных мероприятий.
Переход права собственности может стать основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе нового работодателя только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. К другим работникам данное основание увольнения не может быть применено.