Финансы и налоги

06.02.2020 Автор: admin Финансовые советы

Может ли главбух работать по совместительству

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли главбух работать по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству, интересует руководителей компаний, занимающихся оптимизацией затрат на оплату труда. Есть ли запрет для найма указанного специалиста совместителем? Как оформлять такого сотрудника, если это возможно? Подробно обо всем этом — в нашей статье.

Не стоит забывать об указании на отпуска и материальную ответственность. Последний пункт актуален для главных бухгалтеров.
Когда совместитель уезжает в командировку, компания должна выплатить средний заработок за всё время пребывания в поездке. Ведь за этот срок обязанности на основном рабочем месте не исполняются. На время командировки на втором рабочем месте при этом надо оформить отпуск.

Содержание статьи

Может ли главный бухгалтер работать по внешнему совместительству
СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Может ли главный бухгалтер работать по совместительству в рб
Может ли главный бухгалтер работать таким способом? ↑
Работа бухгалтером по совместительству
Практическое дополнение: как работать с темой «Может ли главбух работать по совместительству»

Может ли главный бухгалтер работать по внешнему совместительству

Согласно пункту 1068 Таблицы классификации основных должностей служащих и профессий рабочих, главный бухгалтер относится к управленческому персоналу, который в свою очередь подразделяется на руководителей и специалистов. В соответствии со статьей 8 Закона «О бухгалтерском учете» руководитель утверждает 2 перечня лиц, имеющих право подписи.

Что касается вопроса о возможности выполнения совместителем еще и функций секретаря на условиях совмещения, то ответ можно получить на основании анализа соответствующих норм ТК.

Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях. Работа, выполняемая на условиях совместительства (т.е. по другому трудовому договору) по основному месту работы, называется внутренним совместительством.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству, интересует руководителей компаний, занимающихся оптимизацией затрат на оплату труда.

Что касается системы оплаты, то она такая же, как и для основных работников, с поправкой на число часов работы.

При этом часто случается так, что сотрудника отправляют в командировки по обоим работам, но в одно и то же место. При таких обстоятельствах средний заработок выплачивают по обеим должностям, сразу же. Ведь за время командировки выполняются все служебные обязанности.

У бухгалтера, разумеется, возникает вопрос: вправе ли наниматель предусмотреть такие условия контракта и какова ответственность за их невыполнение?

Единственным нюансом в таком случае становится наличие у последнего экономического образования и опыта работы, если таковой требует работодатель. Подобная трудовая деятельность может осуществляться в двух вариантах: по внешнему и внутреннему совместительству.

СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Кроме законодательства, руководители предприятия могут ввести ограничения для совместительства, согласованные с профсоюзными комитетами и указанные в локальных актах предприятия.

В п.1 ст.11 ТК в числе основных прав работников указано и право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

С другой стороны, высокопрофессиональные специалисты, правильно организующие свое рабочее время, на небольших предприятиях могут выполнять свои обязанности, используя часть нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому многие главные бухгалтеры совмещают работу у нескольких нанимателей. Плюсы такой работы очевидны.

По совместительству 0, 2 ставки, постоянно условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой окладом 20 000 руб.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству в рб

Работа бухгалтера по совместительству подразумевает то, что работнику не нужно находиться в офисе весь день. Более того, в некоторых организациях лично появляться специалисту по учету необходимо не более чем раз в месяц.

Работа с цифрами и документами требует сосредоточенности, что вряд ли возможно при необходимости выполнять одновременно другие обязанности.

Бухгалтер по совместительству при трудоустройстве должен подписать трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он является именно совместителем (ч. 4 ст. 282 ТК).

Назначение сотрудника на должность главбуха производится путем издания соответствующего приказа (обычно он оформляется по ф. Т-1, но возможно и применение самостоятельно разработанного бланка), в котором указывается, что он принимается на неполную ставку.

Может ли директор МКУ работать по внешнему совместительству главным бухгалтером ооо (сельХозпроизводство)?

Может ли главный бухгалтер работать таким способом? ↑

Следует иметь в виду, что приведенное ограничение касается только работников государственных организаций и только работников, занимающих руководящие должности.

Установленный запрет действует как при приеме на основную работу, так и на работу по совместительству и только в отношении лиц, претендующих на занятие материально ответственных должностей.

Работник вправе не выполнять поручения работодателя, не оговоренные при приеме на работу и не отраженные в соответствующих документах.

Особенность трудоустройства главного бухгалтера в том, что на труд сотрудник будет тратить не более четырех часов в день. При этом трудовым договором может быть установлено и меньшее количество рабочего времени.

Также на работу по совместительству не могут устроиться сотрудники, которые по основному месту работы трудоустроены на должностях руководителей унитарных (муниципальных) предприятий либо являются единственными учредителями/акционерами ООО/АО.

Как и любому другому сотруднику, бухгалтеру, работающему по совместительству, не может быть установлен ненормированный рабочий день. В ст. 284 ТК четко прописано максимальное количество часов работы в день — 4, при этом в трудовом договоре может стоять и меньшее количество часов — например, 2.
Преимуществ больше всего. Для граждан это – возможность получать дополнительный доход. А руководители могут рассчитывать на упрощённый порядок оформления документации при приёме на работу.

И одна из возможностей, которую работник вправе использовать, — работа по совместительству. При этом ст.343 ТК прямо предусмотрено, что для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Нередко вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей.

Приказ о переводе на 0, 5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. На работу в одной организации, то вы сможете принять работника на работу по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки.

При приеме на работу:

совместитель (как внутренний, так и внешний), как правило, пишет заявление;
совместитель и организация заключают трудовой договор;
руководитель организации издает приказ о приеме на работу совместителя;
лицо, ответственное за кадровый учет в организации, заводит личную карточку на совместителя (в т. ч и на внутреннего).

Никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Если потребуется задержаться еще дольше, это будет считаться уже сверхурочной работой (ст. 99 ТК). В таком случае важно следить, чтобы за месяц (либо иной отчетный период) норма рабочего времени, установленная для совместителя, не была превышена.

Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов).

В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы (ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие).

Так, работодатель обязуется предоставить бухгалтеру всю требуемую информацию с помощью компьютерных программ, а бухгалтер ― осуществлять должностные обязанности по принципу удаленной работы.

Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. и доп., вступ.

Свободное же от основной работы время может образоваться, например, в результате:

приостановки работы в связи с невыплаченной вовремя зарплатой, согласно ч. 2 ст. 142 ТК;
отстранения от выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья с условием сохранения должности, согласно ч. 2 и 4 ст. 73 ТК.

Согласно утвержденному в нашей организации положению, премии вновь поступившим работникам выплачиваются после 6 месяцев работы.

Должность главного бухгалтера указывается в штатном расписании, даже если на нее нанят совместитель. При этом рекомендуется в нем прописывать размер полной ставки работника, так как вполне возможно, что в будущем будет нанят основной сотрудник, а не совместитель.

Работа бухгалтером по совместительству

Таким образом, главный бухгалтер по совместительству должен иметь перечень характеристик, которые не обязательно иметь рядовому сотруднику. Соответственно, процесс трудоустройства также усложняется ввиду возможного отсутствия у кандидата необходимых требований.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе (т. е.

Практическое дополнение: как работать с темой «Может ли главбух работать по совместительству»

Для финансового решения важен сценарий целиком: что произойдёт в обычный месяц, при неожиданном расходе и при изменении дохода. Такая проверка заранее показывает, насколько выбранный вариант устойчив в реальной жизни.

Соберите исходные данные

Подготовьте оригиналы или качественные копии документов, переписку и подтверждения отправки. Не редактируйте исходные файлы: для заметок создайте отдельную копию, чтобы сохранить доказательную ценность материалов.

Проверьте актуальность информации

Если источник пересказывает правило, найдите первоисточник и проверьте контекст. Заголовок, короткий ответ или фрагмент документа нередко опускает исключения, переходные положения и требования к подтверждениям.

Сравните варианты одинаково

Для каждого варианта запишите лучший, обычный и неблагоприятный сценарий. Затем оцените, какой риск вы готовы принять и что можно сделать заранее, чтобы уменьшить последствия.

Составьте пошаговый план

Каждый шаг должен содержать действие, срок и ожидаемое подтверждение. Например: запросить документ, получить ответ, проверить реквизиты, сохранить копию. После шага должно быть понятно, можно ли переходить дальше.

Фиксируйте коммуникацию

После важного разговора отправьте короткое письменное резюме: что согласовано, кто отвечает за следующий шаг и когда ожидается результат. Просите подтвердить или исправить формулировку.

Проверьте документы перед действием

Перед отправкой сохраните финальную версию и контрольную копию. Если документ подписывается электронно, проверьте формат, полномочия подписанта и возможность подтвердить дату отправки и получения.

Оцените сроки и запас времени

Отмечайте не только последний день, но и внутренний срок подготовки. Оставьте запас на уточнение данных, технический сбой, повторную отправку или получение недостающего документа.

Учтите расходы и ресурсы

Оцените собственное время как ограниченный ресурс. Иногда платная проверка специалиста выгоднее нескольких повторных попыток, особенно если ошибка влияет на крупную сумму или важный срок.

Избегайте типичных ошибок

Не подписывайте и не оплачивайте в условиях искусственной спешки. Пауза на повторное чтение, независимую проверку и уточняющий вопрос часто обнаруживает существенную деталь.

Подготовьте вопросы специалисту

Перед консультацией отправьте краткую хронологию и список вопросов. Во время разговора записывайте не только вывод, но и основание, следующий шаг и условия, при которых совет нужно пересмотреть.

Проведите финальную самопроверку

После выполнения сохраните итоговые документы и коротко запишите, что сработало. Такой архив пригодится при повторном обращении, споре или похожей задаче в будущем.

Определите точный результат

Запишите, какой итог нужен и к какому сроку. Формулировка должна описывать проверяемый результат, а не общее намерение. Отдельно укажите обязательные условия и то, чем можно поступиться. Это сразу сокращает число неподходящих вариантов.

Соберите исходные данные: дополнительная проверка 2

Сделайте краткую хронологию в таблице из трёх колонок: дата, событие, подтверждение. Она помогает обнаружить пропущенный срок, противоречие или документ, который ещё нужно запросить.

Проверьте актуальность информации: дополнительная проверка 2

Не переносите автоматически чужой пример на свою ситуацию. Уточните регион, статус участников, дату события и действующую редакцию правил. Даже похожие случаи могут отличаться одним существенным условием.

Сравните варианты одинаково: дополнительная проверка 2

Создайте небольшую таблицу критериев: ожидаемый результат, срок, полная стоимость, риски, необходимые документы и возможность отменить решение. Одинаковая шкала делает сравнение прозрачнее.

Составьте пошаговый план: дополнительная проверка 2

Начинайте с обратимых действий и проверок, которые дают больше информации. Необратимые решения, оплата и подписание удобнее оставлять на этап, когда ключевые условия уже подтверждены.

Фиксируйте коммуникацию: дополнительная проверка 2

Проверьте документы перед действием: дополнительная проверка 2

Прочитайте документ с позиции человека, который не участвовал в обсуждении. Понятно ли ему, что, когда и на каких условиях должно произойти? Неясные слова лучше заменить измеримыми условиями.